顺德研究生交流会

力争在人才争夺战中占得先机  

文/图 金羊网 记者张韬远

“我在顺德投资建设了一些酒店，但是所需的酒店管理类的人才，却很难在顺德找到。”顺德政协委员何健昌吐槽道。顺德两会期间，不少委员代表提到了吸引人才的问题。近些年来，顺德对人才工作十分重视，也频频出台大手笔的人才扶持政策，为什么落地到企业却还是感觉招人难、留不住呢？就此，记者采访了一些委员代表。

政策应覆盖到专业人才

顺德人大代表陈亮是广东顺德酒厂有限公司副总经理，近年来，他明显感受到招收技术工人的难度越来越大。通过和一些工人沟通，他了解到，让这些工人离开顺德最重要的原因主要是子女教育问题。很多工人把孩子带到身边读书，但是很多学校都没办法进。“现行的积分入户政策，对于技能人才的倾斜较小。”陈亮说。

此外，顺德本土有不少职业院校，也培养了大量的专业技术人才，但由于不能很好地留住这些人才，使得很多企业在技能人才上还是有着一定的缺口。顺德区人大代表、顺德职业技术学院老师周馨彝表示，近年来，该学校的毕业生愿意留在顺德就业生活的明显减少。

在她看来，这主要是因为，现在很多一线二线城市对人才的竞争太激烈，出台了很多很好的人才政策，吸引了不少本土人才前往。而顺德虽然也在引才留才上有所发力，但更多的是关注高层次人才。对此，周馨彝也建议，政府进入企业当中，真正听取人才需求，建立人才目录。根据不同的产业需要，引进不同的人才。最重要的是，制定的人才政策也能够覆盖到不同层次人才当中。

丰富人才的文化生活

“相对于一线城市而言，作为二线城市的顺德也有自身的优势。节奏不快，房价不高，这也是一些人才在选择城市的时候，十分关注的点。”周馨彝表示，在吸引人才上，顺德还是有很好的条件可以唱好小城故事。

“许多人才选择留在一线城市，最重要的就是看中当地的文化娱乐生活丰富。”在周馨彝看来，顺德本身的水乡文化、民俗文化、美食文化都很丰富，这些丰富的文化资源实际上是顺德招才留才过程中的一大法宝。对此，陈亮也十分认同。陈亮举例称，世界美食之都是顺德的一张文化名片，不过目前顺德还没有形成全国知名的美食文化街。

除了文化的挖掘之外，顺德人大代表、中国农业银行顺德分行行长贺春林表示，首先要加大对城市形象的宣传。“实际上，对于全国各地的毕业生而言，顺德的知名度并不高。很多人知道美的、碧桂园，但是却不知道顺德。”对此，贺春林建议，除了美食之外，顺德要多刷一些存在感，让人们了解顺德城市环境、城市产业等。让人才不光是寻味顺德，还要留在顺德。

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