炫酷的动画宣传片，将企业形象用最生动的方式呈现给求职者。扫一扫头像，立马会出现应聘者的简历。在51金融圈，这些都能轻松实现。而公司总经理韩芳还有一个更远大的目标，2020年在国内实现上市，成为首家在国内上市的求职平台。

垂直领域实现精准对接

51金融圈成立于2014年。区别于其他的求职平台，在这里，招聘企业都设置了视频宣传片。求职者能够通过动态的形式更深入直观地了解企业，而并非只是平面的介绍。

此外，企业的人力资源负责人在搜索相关职业时，会通过后台技术的延展性，直接连接到大网站，更加全面精准地抓取数据。而普通网站的人才库容量则相对有限。打开搜索页面，研究员、理财师等各种职位都能迅速查到，平台还能帮助查询应聘者的背景资料，确保其工作经验的真实性。对于用人单位而言，不仅可供选择的人才多出了许多，匹配也更加精准了。

韩芳说，和传统的求职平台相比，51金融圈只做金融行业，目的就是要把垂直领域的做好，更快地切入市场。“除了平台，企业还开发了软件。从设计开始，让HR在各个网站下载的简历都能汇总在我们软件这里，实现集成效应。另外，由于专业于金融行业，接触大量企业，我们也做了行业薪酬报告，在这个领域，我们的数据也比较权威。”她说道。

首创人脸识别功能

上海在打造国际金融中心的过程中，对于金融人才的重视程度很高。在韩芳看来，这块区域，由于专业性较强，涉足企业不多且并不十分专业，因此也是一片巨大的蓝海。“我们从科技手段能帮企业提供最好的人才服务。人才信息的管理可以有效为企业提供需要的人才，还是金融薪酬的数据采集和行业发展规划的建议，也为政府层面决策提供有力的数据支撑和服务。”

2017年，51金融圈获评全市高新技术企业。在一对制造业企业中，51金融圈的成功吸引了众多的关注。而创新的脚步并未停下。

今年，平台也在业内首创了人脸识别的功能。只要在软件上用摄像头一扫，应聘者的简历就能快速实现同步。也就是说，“刷脸”模式已经被运用到了求职环节中。不仅如此，求职者如果要参与企业面试，也能在软件里实现视频面试，无需跑到现场。如此一来，整个金融圈的招聘就被简易了。在提供人才服务时，平台还专门设立了人才简历库，通过智能的ai工程师做的算法，实现最智能的匹配。通过这种方式，后台将最关联合适的人推荐给企业，也有效筛选了简历。

除了线上的软件，51金融圈还在线下设立了专门的猎头部门。“金融行业还有很多高端的人才，我们的猎头专门关注百万年薪的高端人才，帮助金融企业快速找寻到最匹配的那个他（她）。”

追求2020年创业板上市

说起51金融圈的目标，韩芳直言，就是力争在2020年走上创业板上市。“在这个行业，人才平台没有在国内上市的。目前我们已经实现了盈利，今后希望把营收扩大。”

51金融圈现在已经有了稳定的线上广告，此外薪酬管理也能帮助企业提供有效的参考数据。韩芳透露，现在平台有1200家企业入驻平台，且以每年30%的速度快速增长。“国内的私募基金公司有18万家，大的金融企业客户招聘经费每年有500万元以上，只要我们把服务做好，未来的营收前景还是很广阔的。不仅如此，我们发现，移动互联网的视频信息传播量比平面更高。今后我们也考虑通过这款软件传递最新的金融圈内政策解读等内容，真正实现圈内的贴心服务。”

目前，平台注册的用户已经达到百万人。针对全部800万金融人才，这个数量还会不断增加。

创业者要经历，更需要初心

选择创业之前，韩芳曾在大型金融企业担任高管，也曾经在服装和物流领域做过两家垂直的人才服务平台，有了相关的经验，她发现，成功离不开优质的服务、领先的技术，以及客户的信赖。

如今，韩芳放弃安逸的生活，选择了挑战更大的创业之路。相比于以前，她作为一名女性创业者，意味着很多事情要重头再来，意味着走以前没有走过的路。她坦言，创业之路上有太多“惊喜”和“未知”。

“最初想着，这个领域是科技和金融的结合，并没什么人触及，于是我选择了在这里做些拓展。前期做技术是很辛苦的，我们没有大量融资，企业的一个需求背后，其实面对的是很多代码，我们招聘了很多技术人员，APP研发人员。经过长时间的磨砺，终于把平台搭建起来。事实证明，我们平台介绍的应聘者，确实更加专业、更加匹配。”韩芳介绍说，随着企业目前业务的扩容，研发人员也达到了十几个人，在一共40余人的团队中占据了重要地位。

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