行业巨头IBM、万事达和JP摩根大通、以及众多大公司都在探索区块链的商机。这项技术是德勒和埃森哲等咨询公司*看好的技术之一，在过去几年中这两家公司都对这项技术给予了广泛的关注。

区块链的爆炸式增长要求开发者拥有非常雄厚且广泛的技术力，包括熟练掌握应用程序的开发、安全、工程、以及其他相关领域。

普华永道的总监Jeremy Drane曾在2016年提到，“如今区块链行业面临的首要问题是人才的匮乏。”2017年秋，CoinTelegraph曾报道，在过去6个月中加密货币相关的岗位翻了一番。同时，据专注报道创业公司职位情况的AngelList报道，区块链相关开发岗位比2016年增长了两倍。CryptoCoin News在2017年11月的报道中说，LinkedIn（领英）上区块链相关工作岗位的发布超过了去年的三倍。

区块链的突然崛起造成了人才的匮乏，而各大公司挖空心思也无法满足哪怕是*基本的区块链知识的需求。面对如此艰巨的形式，各大公司弥补这一人才空缺的方式也很耐人寻味。

1、内部培训

据估计，截至2025年全球企业级区块链应用程序的创收将从25亿升至199亿。从今天到2025年这段时间是各个公司在内部建立技术力量的巨大机遇。

IBM等公司设立了自己的培训中心，以填补区块链相关职位的巨大需求。IBM拥有资深高科技专业人才队伍，可以利用已有的知识和经验，迅速培养区块链开发人员。

根据IBM开发者博客的记载，“IBM为从事以及希望从事区块链的员工，提供了个性化的在线培训。”在课程结束时，IBM将为取得此项技术的学员颁发证书，他们可以在个人简历或LinkedIn档案上进行展示。

区块链平台IOHK则在小范围内为计算机科学专业的毕业生提供区块链的暑期课程，以培养更多区块链相关的员工加入他们的平台。

2、外包

根据普华永道2017年电子IQ问卷调查结果显示，36%的财务部门高管都说自己所在的公司计划在接下来3年中向区块链技术做出重大投资。

当然，其中许多公司没有IBM等集团企业一般雄厚的人才实力，86%的财务部门高管说自己所在的公司还不具备所必需的区块链技术力。拥有专门的团队来确保区块链技术的公司更是寥寥无几。因此，这些公司将区块链的开发工作外包给了专业的代理和自由职业者。

求职平台Upwork和LinkedIn（LinkedIn的数据表明软件科技行业内，自2014至2017年比特币相关岗位的发布增长了4.6倍）相继表明区块链和比特币相关的能力是高科技领域*炙手可热的两门技术。

在如此高需求下，区块链相关自由职业者的身价不菲。据CNBC的报道，“时薪从50美元起，高的甚至超过200美元。”然而，随着区块链技术在高科技领域变得越来越有价值，只要能牢牢抓住这个机会，成本增加也算是物有所值。

3、新领工人

Juniper Research报道说，57%的大公司都在积极考虑或已经开始部署区块链技术。面对众多的空缺岗位和寥寥无几的合格应征者，各公司没有时间等待大学毕业生填补这一需求。他们现在就需要帮助，所以很多人开始转向所谓的“新领工作”，这个专有名词是指不需要大学学位但是需要参加培训的工薪阶层。

这个方式是各大公司结合传统大学招聘和合作教育，孤注一掷的做法。MSNBC在9月的报道中特别强调了这一不断增长的人群，这些人经过训练可以胜任特定的区块链开发的工作。

通过提供丰厚的报酬和有限的培训内容，各大公司可以确保部分所需的人才。越来越多的高等教育机构开始提供在线区块链培训课程。斯坦福大学教授Dan Boneh的计算机安全与加密课程收到了超过一百万的申请者。

区块链开发者的强烈需求为这项技术带来了高额的报酬。计算机世界*近的一项报告表明，在某些地区，“能够胜任创建和管理区块链技术的软件开发人员可以额外获得1.8万美元的年薪。”这一消息不再是秘密，各高中和在校大学生的计算机科学课程很快就要向市场输送技术方向的学生了。

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