原标题：求职期间谁底气更足？调查显示在上海女性比男性更有信心

　　在上海，有多少人自信能找到合适的工作？哪些人的求职信心更高？人力资源市场求职者理想中的月薪水平如何？

　　日前，上海市人力资源和社会保障局就业促进中心发布了《上海市居民求职信心调查报告（2018）》。报告显示，超过半数的受访者对找到合适工作表示“非常有信心”或“比较有信心”。

　　该报告采取抽样调查的方式，在全市80个居（村）委会，随机抽取了6000户居民家庭，以样本家庭中16周岁以上的求职者为调查对象，进行了问卷调查，并以调查数据为基础编制了上海市居民求职信心指数体系。调查结果表明，上海居民求职的信心指数为137.4，与去年相比上升了4.2点，总体处于“信心较强”区间。

　　逾半数求职者感到乐观

　　求职者对于通过人力资源市场寻找工作是否具有充足的信心，是衡量就业质量、就业环境和就业充分程度的重要指标之一。

　　该报告采取抽样调查的方式，在全市80个居（村）委会，随机抽取了6000户居民家庭，以样本家庭中16周岁以上的求职者为调查对象，进行了问卷调查，并以调查数据为基础编制了上海市居民求职信心指数体系。求职信心指数是求职者对于就业形势变化的主观感受和心理预期的量化反映，也是监测人力资源市场动态变化和周期性规律的重要指标。指数的取值范围为0-200，指数越高表明求职者对于寻找工作的信心越足，反之则表明求职者缺乏信心。

　　调查结果表明，上海市居民求职信心指数为137.4，与上年度调查结果相比上升了4.2点，总体处于“信心较强”区间。对于能否寻找到合适工作这个问题，表示“非常有信心”的市民约占17.4%，表示“比较有信心”的约占34.2%，合计对寻找工作持乐观态度的市民约占51.6%，与上年度调查结果相比提高8.3个百分点；对于寻找工作“非常没有信心”或“比较没有信心”的市民合计约占17.1%，与上年度相比下降1.1个百分点。同时根据调查，上海人力资源市场求职者的期望月薪平均值为5277元，与上年调查结果相比上升175元。

　　“求职信心指数的上升，意味着上海劳动者找工作的信心与过去相比进一步增强了。”市人社局就业促进中心专家分析，求职信心指数是基于求职者对自身就业能力和宏观就业形势的总体判断，从搜索招聘信息、选择应聘岗位、争取面试机会、实现人岗匹配等各个环节全面考量，数据上升是上海经济平稳较快发展的成果，也是就业促进工作力度不断加强、就业形势向好的直观反映。

　　此外，从上海市居民离职的主要原因来看，因“离家太远”而离开上一家单位的约占21.3%，成为上海市居民离职的最主要原因；因“薪资收入低”而离职的约占19.3%，与上年调查结果相比下降2.2个百分点。

　　“90后”信心足，应届毕业生却“没底气”

　　不同年龄段的求职者，求职信心也存在较为明显的年龄差异。陆续走出校园进入职场，“奔三”的“90后”们在今年超越“80后”，成为信心最强的群体。

　　调查显示，“90后”群体的求职信心指数为152.4，与去年相比上升了9.5点，指数及升幅均高于其他各年龄段的求职者。“80后”的求职信心则比较稳定，调查结果与上年度相比上升了0.7点。

　　而在“90后”中占据相当比例的应届毕业生群体，求职信心却与“大部队”有所不同。由于普遍缺乏求职经验，对就业形势和人力资源市场供求变化的认识也相对较少，毕业生们似乎更容易受到社会焦虑情绪的影响而产生对未来职业生涯的担忧，他们的求职信心指数为127.6，虽与上年度调查结果相比上升了5.6点，但与总体求职信心指数相比仍然相对较低。

　　如何在毕业前努力积累工作经验、提升个人的职场竞争力，为自己在求职应聘的过程中加分？市人社局介绍，为了帮助在校大学生提升就业能力，让他们在进入职场以前就能提前熟悉将来要应聘的工作，本市推出了就业见习、职业训练营等系列政策措施，符合条件的应届毕业学年大学生可以到政府认定的见习基地参加见习，既能够体验职场、积累实践经验，还可以享受一定的生活费补贴。

　　女性求职者更有信心，本科生信心高过研究生

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