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阿里京东扩招,小米百度调整,互联网大厂谋势而动

网络整理 2019-03-02 21:08

阿里京东扩招,小米百度调整,互联网大厂谋势而动

人民日报中央厨房 小青桔

阿里京东扩招,小米百度调整,互联网大厂谋势而动

左手裁员右手扩招

互联网行业正遭遇一轮“裁员潮”,据不完全统计,从去年底至今,至少有28家互联网企业公布了裁员计划。从京东进行“小集团,大业务”转型而进行末位淘汰,到滴滴准备“过冬”裁员近2000人……近来互联网企业扎堆裁员,让不少人惊呼“寒冬”真的来了?

然而互联网裁员风波尚未结束,新一轮的招聘风就已经席卷而来。2月22日,阿里巴巴集团宣布,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,帮社会创造更多的就业机会。阿里巴巴集团CEO张勇表示:“经济不好的时候,平台经济最大的价值就是创造就业。”

还一个有意思的现象就是,有的互联网巨头在左手裁员,右手扩招。京东刚在上周证实了自己要在2019年末位淘汰10%的高管,2月25日晚,又宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。京东表示物流成为未来新岗位增加重点,将在2019年新增1万名员工,占扩招总额的67%,且招聘对象以一线员工及基层管理者为主。

除了京东,还有滴滴。2月15日,滴滴高层表示将做好过冬准备,2019年将对非主业进行“关停并转”,对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员,整体裁员比例占到全员的15%,涉及2000人左右,产品技术、网约车团队为此次裁员的重灾区。

同时,滴滴宣布,2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

除了裁员和招聘,巨头纷纷调整组织架构。去年腾讯对外发布企业组织架构大调整,新成立云与智慧产业事业群、平台与内容事业群,并将原七大事业群压减至六个。

2月26日,小米宣布了最新一轮组织架构调整,任命了崔宝秋为集团副总裁,集团技术委员会主席,并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理,这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。去年9月小米曾将电视部、生态链部等四个业务部重组成十个新的业务部。

与此同时,百度发布内部邮件,宣布对三位副总裁沈抖、吴海锋、郑子斌进行干部轮岗调整,其目的是为了打造空前繁荣、强大的百度移动生态,激发组织创新能力,提高协同效率。百度去年曾对原有组织架构进行调整,部分与人工智能无关的业务被边缘化。

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画风转变为何如此快?

互联网领域风云变幻,不论是裁员、扩招还是组织架构调整,互联网企业的一系列动作释放了不少的信号。

流量红利转瞬即逝。众所周知,与传统行业相比,互联网行业市场风口变化更加迅速,立足市场靠的是创新和速度,而快速地更新迭代必然造成根基不稳,很容易出问题。比特币因热钱而飞涨,因紧缩而倒下,同样区块链去年初还是备受热议和看好的发财良机,但仅仅数月之后便已凉凉,风来了,大规模招人,风走了,只能裁员,优胜劣汰也是正常企业行业的通用法则。

资本退潮连锁反应。2015年资本市场大牛市,资本纷纷涌入,催生一大堆互联网公司,从滴滴到科大讯飞,再到人人车,都是近两年异军突起的,互联网公司轻资产,上手快,传奇故事多,但互联网变现能力一直都在被质疑,上市后的盈利水平也难得到市场的认可。数据显示,2018年国内外互联网科技公司的整体表现都未能让市场满意,这也是不少大型公司市值下降的重要原因。

互联网行业中大部分公司是靠资本在维持,像滴滴打车、共享单车等,在近两年的社会市场发展中,互联网公司从最初的资本宠儿变得越来越“失宠”。退潮之后,才知道谁在裸泳;泡沫散去,才知道价值何在。此时,活下去比什么都重要。不过,裁员并不会彻底解决公司内部的消耗问题,只有从根本上改变运营结构,才能提升企业经营效率。

提前布局进行赛道转换。如今的这一批中国互联网头部公司,普遍诞生于上个世纪90年代末前后,在成长中,自然会遭遇世界级的管理难题。企业需要不断变化,针对现有业务和未来发展战略规划。

阿里巴巴“逆市”招聘,是其对未来、对他们在全球所构建的商业模式充满了信心。在阿里公布的招聘计划中,阿里云占据相当大比例,这也直接证明,阿里要继续支持云计算的方针不会变。行业人士分析,崔宝秋以集团副总裁的身份挂帅小米集团技术委员会,也预示着小米技术战略迎来全面升级。

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互联网下半场:向产业服务要未来

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