2018 年已经过去，可还有那么多旅行目的地等着你去，怎么办？别急，除去已经过去的元旦，2019年我们还有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节六大节假日。让我们翻开2019年的日历，看看如何拼假能让假期时间最大化的利用吧。
【2月春节】
　　共7天，2月4日（星期一）至2月10日（星期日）放假调休，2月2日（星期六）、2月3日（星期日）正常上班。
　　其中2月4日（除夕）、2月8日、2月9日、2月10日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，2月5日（春节）、2月6日、2月7日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　如果想要拼假，可以2月2日、2月3日连请2天，即可畅享长达9天的春节假期。
【4月清明节】
　　共3天，4月5日（星期五）至4月7日（星期日）与周末连休。
　　其中4月6日、4月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，4月5日（清明）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　正值春日，不妨4月1日至4月4日连请4天，享9天充裕赏花游。
【5月劳动节】
　　共1天，5月1日（星期三）放假。
　　当天作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　推荐4月29日、4月30日请假2天，加上法定时间和周末，乐享4月27日至5月1日的5天小长假。
【6月端午节】
　　共3天，6月7日（星期五）至6月9日（星期日）与周末连休。
　　其中6月8日、6月9日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，6月7日（端午节）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　6月1日正值儿童节，不妨带着孩子享受一个9天的端午节假期。只需6月3日至6月6日连请4天，6月1日至6月9日即可国内国外任你玩。
【9月中秋节】
　　共3天，9月13日（星期五）至9月15日（星期日）与周末连休。
　　其中9月14日、9月15日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，9月13日（中秋节）作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　如果有出国游玩的计划，不妨在9月9日到9月12日连请4天，或是在9月16日至9月20日连请5天，加上周末，就能享受一个9天或10天的长假。
【10月国庆节】
　　共7天，10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）正常上班。
　　其中10月4日、10月5日、10月6日、10月7日作为休息日，若公司安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，10月1日、10月2日、10月3日作为法定节假日，安排劳动者工作将支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　9月29日、9月30日连请2天，加上法定时间和周末，9月28日至10月7日的10天小长假属于你。

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